8员工不满无理解僱求助劳工局 银娱指不当行为定必严肃处理

新澳门博彩员工权益会连同银河娱乐(27)赌枱部员工，今天(24日)下午前往澳门劳工局表达诉求。该会指出，有8名银娱的监场主任及荷官，因被怀疑与2019年发生的荷官偷筹码事件有关，近期被公司展开内部调查，不过在未有交代任何调查结果前，在今年2月起8人陆续被公司解僱，该会认为公司的做法匪夷所思。就事件向银娱查询，银娱回复指，由于有关的执法部门亦正就涉及的相关事件进行调查，银娱现阶段没有其他补充，不过银娱定必会严肃处理，并且按照适用劳工法例规定，採取一切所需行动确保娱乐场公平公正运作。此外，权益会其后再到澳门博监局递信，促请当局放宽「赌枱限聚令」，助澳门赌收回升及加快经济復甦。

有到劳工局求助的银娱监场主任表示，自己在完全不知道公司的调查结果下已被解僱，她求助是希望知道「死因」，「想知佢(银娱)屈我嘅嘢调查成点样」，她又指，自己并没有收过任何的警告信，与公司人事部开会后，就被停职「十日八日」，再被无理解僱。她亦担心这次解僱后，会被列入赌场的黑名单内，以后难找工作。

新澳门博彩员工权益会理事长周锈芳表示，目前收到求助的被解僱员工，只是在荷官偷码事件期间，曾被公司安排在该赌厅当值，或只是认识涉事的同事，就在没有交代调查结果的情况下，被停薪留职数天后陆续被解僱，认为有关做法是「完全不合理」。

周锈芳又怀疑，银娱之所以会重提偷码事件作为解僱的理由，可能因在疫情下，博企人手过剩有关；加上政府近期呼吁博企停止无薪假计划，故博企才出此下策，借故解僱员工。她呼吁当局多与博企沟通，「我哋情愿继续放呢啲假，希望大家有啖饭食」。

银娱就事件回复时强调，一直以来，银娱积极配合澳门政府的人才培育政策，致力保障本地僱员的就业机会。银娱设有清晰的内部守则及相关监管机制，所有团队成员必须严格遵守有关守则及相关法例；任何不良或不当之行为，定必会严肃处理，并且按照适用劳工法例规定，採取一切所需行动确保娱乐场公平公正运作。由于有关的执法部门亦正就涉及的相关事件进行调查，银娱现阶段没有其他补充。

另外，澳门「赌枱限聚令」持续至今，该会收到不少员工反映，因赌客增多在执行上出现很大困难，周锈芳促请博监局重新考虑，在澳门与内地疫情稳定之下，解除相关限制，恢復以往赌枱座位及客人投注的规定，以便加快澳门经济復甦。此外，该会又建议，设于各赌场的核酸检测站可免费为博企员工提供检测，减轻员工负担。